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企業理念

実るほど頭を垂れる稲穂かな

稲の穂は実るほどに穂先が低く下がるものです。
人間も本当に偉くなればなるほど
謙虚な姿勢で人と接することが大切であり
会社も成長するほど会社の態度・社員の態度が
丁重にならなければいけないと考えます。

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謙虚でいることは、他人を尊重し、謙遜することであり
謙虚な態度は人間関係を円滑にし、信頼を築くことができます。
信頼を築いた先には、より強い関係性や協力関係が生まれ
稲穂を実らせる為の土壌（土台）ができあがります。

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教育理念

^{「One for all , All for one」}

時には強い風が吹いて倒れてしまいそうな時もあります。
そんな時は仲間が手を差し伸べてサポートします。
また、サポートされる側も素直に聞き入れる姿勢を忘れず
共に成長しながら豊かな穂を実らせていきます。

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「成長」には「人として」「スキル」「収入」「自己実現」と
一人ひとり異なり、様々な要素が含まれます。
その中で稲穂の里は会社の発展と共に成長できる場であり
豊かな穂を実らせる場（目的、目標が叶う場）であり続けます。

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ビジョン

福祉人として

福祉の力で縁ある人を幸せに

「社員」「利用者」「社会」の３者にとって良いとされる「三方良しの経営」を貫く。
最も身近な社員にとって『働きがいに溢れ社員が自己実現できる企業』であり続ける。
『社員が心身共に健康で、幸福に満ちているからこそ、利用者様に最大級のケアができる』という考えの下
社員を第一に考え、巡り巡って利用者様へ還元し、社会へ貢献する。
『福祉』というフィールドで、事業活動を展開していきます。

個々の可能性を

最大限引き出せる舞台であり続ける

「介護保険」「総合支援」の枠組みの中で行う支援は
事業所ごとに大きな違いが無く、差異性を見いだすことができません。
今後は一人ひとりの「したい」を叶えられる、保険外サービスの時代が必ず来ます。
そこでスタッフの強みや得意を介護に活かし、上質なサービスを提供していきます。

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ミッション

①定年制度を廃止

〜介護士の高齢化〜

知識と思いやりを未来へ

介護士人生の誇り高き卒業

年齢を重ねると共に体力は衰えたとしても
長い月日の中で獲得した技術は
決して衰えた訳ではなく
誰よりも豊富な経験と知識を有しています。

そんな方々が１日でも長く介護を続けられる道を構築し
自身が納得のいく形で卒業ができる事業所を目指します。

②新卒者や未経験者の積極採用

〜若い世代の関心の低さ〜

若い世代に広がる介護の可能性

若者に選ばれる事業所を目指して

SNSを駆使し若い世代の目に触れる機会を作り
興味、関心を引くコンテンツの発信する中で介護の魅力を伝え
介護業界に取り巻くネガティブな印象を払拭します。

『やってみたい』と思える機会をつくり
誰もが始められるサポート体制を整え
安心して続けられる仕組みの構築を目指します。

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